員工是每個公司的核心，是每個公司的財富，這讓越來越多的管理者重視企業員工對福利禮品的滿意度，也讓很多禮品采購者頭疼不宜。在面對如今現實多于幻想的員工，采購們都普遍認為員工想要的是實用性的用品，所以都會選擇購買生活用品應付，這樣在禮品成本上也可以大折扣，但是，實用性的物品也是有個底線的，采購只看到了表面上的實用性，其實要結合以下兩大標準。

　　一 生活與工作兼用的禮品標準

　　公司的員工都會分發一些辦公用品，不過有些員工的辦公用品是普遍公司沒有的，例如筆記本套、靠枕及冬天的暖寶寶等。其實在白熾燈工作的時代，這些用品不在是家庭中的必用品，而已經衍生為辦公室員工的常用品，選擇貼身的用品作為禮品更能讓員工感受到企業對其的關心愛護，在成本上也不會偏高。

　　二 品質與檔次兼用的禮品標準

　　現今的員工，生活條件好，在生活品質上也有很大的要求，對于自己用的東西一定要有獨到的品味及品質。所以禮品采購者在品質上一定不能松懈，而品質與檔次相結合，辦公室員工普遍使用的電腦包其實是不錯的選擇，電腦包在品質上可體現于選材及手工，在檔次方面可從普遍實用性及持久耐用性上展示，因為背包在現代已不僅是活動儲存品，更是時尚的潮流品。

　　企業員工他們的生活及消費水平都有一定得層次，所以在選擇實用性的同時，要考慮在生活及工作上的多處使用，也要在實用上表現他們的品味。其實選擇一款品質好，檔次高的員工禮品，傳遞給員工的是企業對員工的愛護，也是企業自身形象的檔次。

　　員工禮品其實還是企業的品牌宣傳，企業選擇箱包禮品定制，在檔次及實用性上滿足員工需求，而利用箱包的日常實用性，使用品牌標志作為箱包標志，讓箱包作為一個活體廣告，由員工在無意間為企業在親朋好友面前做了最好的宣傳。